السعودية تحطم القيود .. قرار ثوري يلغي نظام الكفيل ويفتح باب الحرية للمقيمين للعمل بلا قيود

أعلنت الجوازات السعودية السماح للوافدين والمقيمين العمل في عدد من المهن بدون كفيل، وجاء إعلان الجوازات في إطار حرصه المملكة العربية السعودية على توفير بيئة ملائمة للعمالة الأجنبية وإنهاء معاناتهم مع الكفلاء، خصوصًا وأن بعض الكفلاء كانوا يستغلون الصلاحيات الممنوحة لهم في الضغط على المقيمين الذين على كفالتهم واستغلالهم بطريقة سلبية وغير صحيحة، لذلك عملت السعودية على تصحيح تلك الأخطاء واتخذت عدد من القرارات بشأن ذلك ، وذلك وفق ما يتوافق مع رؤية 2030 التي أطلقها ولي العهد الأمير محمد بن سلمان ، وفي هذا المقال سوف نتعرف على المهن التي سمحت الجوازات لجميع المقيمين العمل فيها بدون الحاجة لكفيلقامت الحكومة السعودية بتحديد بعض المهن التي يستطيع الوافد أو المقيمين العمل بها دون وجود كفيل أو دون موافقته من هذه المهن:

مجال التوريدات.الورش والحرف اليدوية.

• المقاولات.

• المهن الإدارية. • مهنة مدير المبيعات.

• مهنة السكرتير التنفيذي.

• مهنة مدير تنفيذي.

• مهندسين الميكانيكا.

• الأطباء وطاقم التمريض.

• المهندسين سواء مدني أو إنشائي أو كهرباء.

• مديرين الحسابات.

• مهنة المدراء الإداريين.

مميزات إلغاء نظام الكفالة

تم تحويل نظام الكفالة إلى مبادرة لتطوير العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل، وهذا يقدم العديد من المزايا. يتمثل أحدها في إقامة علاقة جيدة وطويلة الأمد مع صاحب العمل والالتزام بشروط العقد. كما يتمنح العامل حصانات بعد انتهاء عقده دون الحاجة لموافقة الكفيل. دعونا نتعرف على بعض هذه المزايا:

نقل العامل إلى عمل آخر

في حال تم نقل العامل إلى عمل آخر أثناء مدة سريان العقد ولكن قبل انتهاء صلاحيته، يجب عليه إبلاغ جهة عمله.

مغادرة المملكة بعد انتهاء العقد

يمكن للعامل مغادرة المملكة بعد انتهاء عقد العمل دون الحاجة للرجوع إلى الكفيل.

سهولة السفر والعودة

يمكن للعامل مغادرة البلاد والعودة إليها بكل سهولة دون الحاجة لموافقة الكفيل. سيتم إخطاره بأنه حصل على تأشيرة دخول إلى الدولة، ولا يُسمح للكفيل برفضها.

تشجيع الموهوبين

بالإضافة إلى تشجيع الموهوبين على العمل في المملكة العربية السعودية، يهدف هذا القرار إلى تطوير البيئة العامة.

علاقة العامل بالكفيل

تتمثل علاقة العامل والكفيل في:

حرية الاختيار في مكان العمل

يهدف هذا القانون الجديد إلى إعطاء العمال في المملكة المزيد من الحرية والاختيار في مكان العمل، وذلك للحد من العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين في عقد فقط.

زيادة كفاءة سوق العمل

يستفيد ملايين العمال السعوديين من هذا القرار ويزيد من كفاءة سوق العمل. كما يشجع هذا القرار المنافسة بين العمالة الوافدة والمواطنين.

تقليل الفروق بين العقود

يقلل النظام الجديد بشكل كبير من الفروق بين عقود العمال والمواطنين والمغتربين، ويسمح للمزيد من المقيمين بالبحث عن وظائف مناسبة.